Demissão

Demissão

Em caso de despedida abusiva pelo empregador, com rescisão do contrato de trabalho com alegação de justa causa do empregado, atuamos judicialmente para, em situações concretas de ausência de ausência de prática de falta grave, postular a anulação da dispensa, com reintegração no emprego ou, ainda, com a conversão da dispensa para sem justo motivo, com o pagamento de indenização por despedida imotivada.

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